A modernkor multi-betegségei
Külön lehet-e, sőt külön tudjuk-e választani a lelkünkben a munkát és a magánéletet?Hogyan kontrolláljuk a környezetünket és mi az a stressz, ami még belefér?Milyen „praktikák” , lelki vitaminok segíthetnek a modern multi betegségek ellen?Miért hülyeség sportolni a kiégés ellen? Ebben az ep
Hogy nézzen ki az az iroda, ahol a jövőben közösen dolgozunk?
…amikor bemegyünk egyáltalán. Nyílt tér, vagy bezárkózás egy fókuszszobába? Üvegpalotákban zöldfalak, vagy elég a dzsungeles tapéta? És egyáltalán mi lehet a csocsóasztalon túl? Ebben a „dupla” epizódban arra teszünk kísérletet, hogy ezeket a kérdéseket megválaszoljuk Kiss Ida a DVM
Milyen technológiát használunk majd a jövöben a közös munkára?
Számítanak-e az eszközök, a kütyük a csapatok kommunikációjában? Milyen modern megoldások vannak, hogy egy csapat tartsa a kapcsolatot? Végérvényesen rányomta az elmúlt időszak a bélyegét arra, hogy a cégek állnak a közös munkához? Mi lesz a biztonsággal a távmunka során, vagy a felhőban?A mai epizó
A hibrid munkavégzésé a jövő a Microsoft tanulmánya szerint
A Microsoft legfrissebb tanulmánya a Work Trend Index 2021, amely 31 ország több mint 30 ezer munkavállalójának megkérdezésével készült, és megmutatja, hogyan változott meg a munka világa az elmúlt egy évben. Az első megállapítás, hogy a rugalmas, hibrid munkavégzés tartósan beépül a mindennapokba. A v
A hibrid munkavégzés velünk marad, de felkészültek rá a cégek?
A koronavírus megjelenése óta eltelt két év. A kezdetben kényszermegoldásként elterjedt home office velünk maradt, noha az irodák már megteltek élettel, a munkavállalók jelentős része ragaszkodik a rendszeres távmunkához. Hogy mennyire fontos szempont lett ez a dolgozók számára, jól illusztrálja az egyik
Hibrid iroda
A pandémia soha nem látott ütemben kényszerítette ki a home office-t és a digitális kollaborációs eszközök használatát, ezzel mindörökre megváltoztatva munkahelyünket, az irodát. Számos cég irodabérleti stratégiájában ma már reális opció, hogy a munkavállalók számának csupán kisebb részére ala