Hogy dolgozik a Z generáció, avagy ne sminkeljünk kismalacot!
Tehetségmágnesek: Bevonzás és megtartás Z generációs munkavállalóknál címmel hívtuk meg a vendégeinket a KolLab stúdiójába, ami egyben egy Társak epizód is lett, hiszen központi kérdés, hogy hogyan lehet a munkában megtérülő befektetés egy jó társ. De kíváncsiak voltunk arra is, hogy Hogyan lehet
A munkahelyi pletyka pszichológiája
„Az a pletyka, amit négyszemközt mond el az ember és ez nem csak negatív lehet…” – mondja a hálózatkutató, aki a pletyka természetét kutatja már jó ideje. Van olyan, hogy nincs pletyka? Van-e haszna és ha van, akkor mi az? Hogyan lehet jól vagy rosszul pletykálni? A pletyka a ludas vagy az
A jövő munkahelyét kik és miből építik?
Milyen lehet dolgozni egy olyan épületben, mint az új MOL Campus?Mivel szerelték fel és mekkora kihívás volt kialakítani a kollaborációs felületeket, digitális rendszereket?Vajon a „munka” alakította a helyet,vagy a hely alakítja át a munkafolyamatokat? A KolLab aktuális részében Alexa Dóra a MOL
Négynapos munkahét Magyarországon? A Magyar Telekom megcsinálta!
Négy vagy öt nap alatt lehet jobb munkát végezni? Hogy lehet letesztelni egy akkora szervezeten, mint a Magyar Telekom ezt a teljesen új koncepciót? Milyen tapasztalatok születtek és mi lesz a vége ennek a kísérletnek? A KolLab aktuális részében Fehérvári Anna a Magyar Telekom változásmenedzsmentért- és kul
Kell félnünk a jövő munkájától? – Öntudatra ébredhet-e a workdeskünk?
Hogyan látja a jövő munkáját egy kibertitok kutató? Van értelme egy digitális bodyguardra rábíznunk minden adatunkat? A jövő munkahelyén vajon hogyan osztozunk majd a munkám az AI, a robot, az MI és mi? A mai epizódban Keleti Arthur kibertitok jövőkutató, író, producer volt a vendégünk a kollaborációs
A jó csapat művészete – A karmesteri pulpitusról nézve
Milyen érzés vezényelni egy teljes zenekart? Hogy lehet egyben tartani őket és hogyan lehet motiválni egy ekkora csapatot? Mit tanulhatunk egy nemzetközi szinten is elismert karmestertől? A mai epizódban Hámori Máté Liszt Ferenc-díjas magyar karmester, az Óbudai Danubia Zenekar művészeti vezetője volt a vendé
A modernkor multi-betegségei
Külön lehet-e, sőt külön tudjuk-e választani a lelkünkben a munkát és a magánéletet?Hogyan kontrolláljuk a környezetünket és mi az a stressz, ami még belefér?Milyen „praktikák” , lelki vitaminok segíthetnek a modern multi betegségek ellen?Miért hülyeség sportolni a kiégés ellen? Ebben az ep
Hogy nézzen ki az az iroda, ahol a jövőben közösen dolgozunk?
…amikor bemegyünk egyáltalán. Nyílt tér, vagy bezárkózás egy fókuszszobába? Üvegpalotákban zöldfalak, vagy elég a dzsungeles tapéta? És egyáltalán mi lehet a csocsóasztalon túl? Ebben a „dupla” epizódban arra teszünk kísérletet, hogy ezeket a kérdéseket megválaszoljuk Kiss Ida a DVM
Milyen technológiát használunk majd a jövöben a közös munkára?
Számítanak-e az eszközök, a kütyük a csapatok kommunikációjában? Milyen modern megoldások vannak, hogy egy csapat tartsa a kapcsolatot? Végérvényesen rányomta az elmúlt időszak a bélyegét arra, hogy a cégek állnak a közös munkához? Mi lesz a biztonsággal a távmunka során, vagy a felhőban?A mai epizó
A hibrid munkavégzésé a jövő a Microsoft tanulmánya szerint
A Microsoft legfrissebb tanulmánya a Work Trend Index 2021, amely 31 ország több mint 30 ezer munkavállalójának megkérdezésével készült, és megmutatja, hogyan változott meg a munka világa az elmúlt egy évben. Az első megállapítás, hogy a rugalmas, hibrid munkavégzés tartósan beépül a mindennapokba. A v
A hibrid munkavégzés velünk marad, de felkészültek rá a cégek?
A koronavírus megjelenése óta eltelt két év. A kezdetben kényszermegoldásként elterjedt home office velünk maradt, noha az irodák már megteltek élettel, a munkavállalók jelentős része ragaszkodik a rendszeres távmunkához. Hogy mennyire fontos szempont lett ez a dolgozók számára, jól illusztrálja az egyik
Hibrid iroda
A pandémia soha nem látott ütemben kényszerítette ki a home office-t és a digitális kollaborációs eszközök használatát, ezzel mindörökre megváltoztatva munkahelyünket, az irodát. Számos cég irodabérleti stratégiájában ma már reális opció, hogy a munkavállalók számának csupán kisebb részére ala